近年来，许多H-1B、L-1等签证申请顺利获批，但这并不意味着可以高枕无忧。美国移民局（USCIS）设有“实地考察”（Administrative Site Visit and Verification Program），以确保雇主及外籍员工遵守申请时提交的条件，防止欺诈行为。随着实地考察的次数增加，雇主和雇员都需要对这一程序有所了解，以确保顺利通过。
实地考察的背景
美国移民局自2009年启动了实地考察验证程序，主要针对H-1B、L-1和EB-5等签证类别。近年来，H-1B和L-1签证的考察频率和范围明显增加。YIMINFA.COM 陈律师指出，一旦企业未能通过考察，可能面临民事甚至刑事调查，雇员则可能因签证违规被驱逐出境。例如，如果A公司为小明申请H-1B签证，职位是会计，但小明实际从事的是市场研究工作，这就属于签证欺诈行为。
实地考察的执行机构
实地考察由欺诈调查与国家安全办公室（Fraud Detection and National Security Directorate，FDNS）执行。FDNS官员完成考察后，会提交合规审查报告给移民局，由移民局决定是否存在欺诈行为，并可建议展开进一步调查。
实地考察的通知方式
YIMINFA.COM 陈律师指出，大多数情况下，FDNS官员不会事先通知考察时间，可能突然到访。只有少数情况下，考察会通过电话或邮件提前通知。
实地考察的意义
实地考察是FDNS的常规行政程序，并不代表公司存在问题。如果雇主提交了多份签证申请，可能会面临多次考察，每次考察针对单个H-1B或L-1签证持有人，通常持续15分钟至1小时。
实地考察的内容
公司验证
核查公司名称、地址及是否实际运营。
可能巡视办公场所并与邻近公司核实情况。
参考公司公开记录，因此应保持信息更新。
人员及雇佣情况
核实签证持有人是否在申请职位上工作。
询问公司组织架构、员工岗位、职责、薪资等。
雇主需提供薪资单（paystubs）、W-2等证明雇佣关系。
员工访谈
直接询问签证持有人的上级或同事，以确认其岗位职责。
核查签证持有人的工作情况，如雇佣时间、工资等。
需要雇员清楚了解自己的职位信息，不可回答含糊不清的问题。
如何应对实地考察？
确认FDNS官员身份
官员应出示身份证明和移民局授权文件。
雇主有权要求核实其身份。
确保信息一致性
确保雇员实际工作情况与H-1B或L-1申请材料一致。
若职位或工作内容有变动，应及时提交变更申请。
准备相关文件
雇主应备妥H-1B或L-1申请文件、薪资证明、雇佣合同等。
雇员应确保有办公邮箱和办公位置证明。
律师介入
雇主可要求律师在场，或通过电话提供指导。
如需时间等待律师到场，可向FDNS官员提出申请。
如不确定答案，谨慎回应
若无法立即回答，可请求时间进行内部调查后再回复。
避免提供不确定或错误的信息。
实地考察的结果
考察后，FDNS官员会提交合规审查报告，可能的后果包括：
顺利通过：有利于雇主建立良好信誉，提高后续签证申请的批准率。
需补充材料：移民局可能要求额外材料以完成审查。
发现问题：若被认定为欺诈行为，可能导致签证申请被拒、撤销已批准的申请，甚至引发法律调查。
雇主和雇员的额外注意事项
可终止实地考察
FDNS实地考察基于雇主和雇员自愿原则，若雇主或雇员拒绝，FDNS官员需终止考察。
但官员仍会基于已有信息撰写合规审查报告，可能影响后续签证申请。
配合考察，降低风险
确保公司信息准确，文件齐全。
如有任何疑问，及时咨询律师。
通过充分准备和合理应对，雇主和雇员可以顺利通过美国移民局的实地考察，确保H-1B或L-1签证的稳定性。YIMINFA.COM 陈律师希望本文能帮助大家成功应对实地考察！